如何讓1+1>2
來源：吉林省腫瘤醫(yī)院 時間：2016-01-19 瀏覽： 次
在任何一道數(shù)學(xué)題中1+1一定是等于2，但是在一個團隊中1+1要遠遠大于2。為什么這么說呢？如果每個人都是充滿團隊精神的1，那么當(dāng)兩個人合作工作時，這樣充滿團隊精神的1+1發(fā)揮的作用就不再僅僅只是2。如果一個集體、一個機關(guān)、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?
第一，相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任。相互信任是對每個人工作能力和責(zé)任心的最基本的認同。如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。每個人的職責(zé)不同，只有做到互相信任才能更好地完成每一天的工作，所以在我們團隊的每個人需要做到的最基礎(chǔ)的就是互相信任。
第二，相互包容。“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。每一天的工作難免同事之間還有一些小摩擦，一個科室是一個集體，每個人都本著以科室的利益為前提，努力站在對方的角度看問題，就會更多的體諒別人，才會更加促進科室的和諧。
第三，相互補充。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。以己之長，補人之短。每一個人都應(yīng)牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量，才能獲得更大的成功。
第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，在勝利之時互相謙讓，才能更好的進步。
團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí);實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!