我院圓滿完成中層干部崗位競(jìng)聘及崗前培訓(xùn)工作
來源：吉林省腫瘤醫(yī)院 時(shí)間：2016-01-08 瀏覽： 次
為了積極推進(jìn)醫(yī)院多方位發(fā)現(xiàn)啟用人才、多崗位鍛煉培養(yǎng)人才，促進(jìn)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)工作的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。我院嚴(yán)格按照《省衛(wèi)計(jì)委事業(yè)單位人事制度改革總體方案》和《吉林省腫瘤醫(yī)院人事制度改革方案》的精神，于2015年11月20日，啟動(dòng)了中層管理崗位競(jìng)聘上崗和聘用工作。通過公布崗位、公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)爭(zhēng)演講、組織考察、任前公示等程序，中層管理崗位競(jìng)聘工作已圓滿結(jié)束。
為進(jìn)一步有力地推動(dòng)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力的提升，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在12月22日的院周會(huì)上，程穎院長(zhǎng)、崔志剛書記、劉士新副院長(zhǎng)先后對(duì)新上崗的10位科室副主任及全院中層干部進(jìn)行了培訓(xùn)。程穎院長(zhǎng)從中層管理者的目的是什么、優(yōu)秀的中層管理者需要確立怎樣的目標(biāo)、如何實(shí)現(xiàn)確定的目標(biāo)三個(gè)方面指引大家深刻體悟“如何成為一名優(yōu)秀的中層管理者”；崔志剛書記主要從中層干部的地位和作用、中層干部應(yīng)具備的素質(zhì)及能力進(jìn)行了重要闡述，為中層干部不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和水平提供了科學(xué)指導(dǎo)；劉士新副院長(zhǎng)緊密圍繞科室管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，提出了對(duì)科室副主任的要求與考核，并預(yù)祝新當(dāng)選的副主任明年交上一份滿意的答卷。
此外，為了加大對(duì)中層干部特別是在試用期內(nèi)的中層干部的培養(yǎng)力度。醫(yī)院人事科與新上崗的中層干部簽訂了《目標(biāo)管理責(zé)任書》。醫(yī)院還將在征求職工意見基礎(chǔ)上，對(duì)中層干部制定年度考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和年度考核計(jì)劃，完善考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制。促進(jìn)我院中層干部不斷拓寬眼界和思路，爭(zhēng)取更快、更高的成長(zhǎng)，努力為我院的又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。